1. Link do strony z możliwością wsparcia forum:
https://pomagam.pl/forumdss_2020_22

2. Konta nowych użytkowników są aktywowane przez Administrację
(linki aktywacyjne nie działają) - zwykle w ciągu ok. 24 ÷ 48 h.

DUM SPIRO-SPERO Forum Onkologiczne Strona Główna

Logo Forum Onkologicznego DUM SPIRO-SPERO
Forum jest cz?ci? Fundacji Onkologicznej | przejdź do witryny Fundacji

Czat Mapa forum Formularz kontaktowyFormularz kontaktowy FAQFAQ
 SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  AlbumAlbum
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj
Znalezionych wyników: 14
DUM SPIRO-SPERO Forum Onkologiczne Strona Główna
Autor Wiadomość
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-06-14, 15:08   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Cytat:
Oddam...

już nie aktualne, wszystkie maści rozdane
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-06-12, 17:44   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Cytat:
Oddam 4 (w tym 3 oryginalnie zamknięte) duże tubki


zostały 2
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-06-09, 20:10   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Oddam 4 (w tym 3 oryginalnie zamknięte) duże tubki maści z mocznikiem na zespół ręka-stopa (częsty skutek uboczny podczas leczenia np. nexavarem, sutentem). Proszę o kontakt na PW.

[ Dodano: 2013-06-09, 21:47 ]
maść 10% mocznik (urea) tuba 150 ml.

[ Dodano: 2013-06-10, 10:54 ]
zostały 3 tubki
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-06-05, 22:04   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
kuna13, masz rację, a w celu realizacji ustawowego uprawnienia z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osoba niepełnosprawna przedstawia pracodawcy orzeczenie potwierdzające stopień niepełnosprawności i uprawdopodobnia, że nie może wykonać badania poza godzinami pracy, w sposób ustalony z pracodawcą. Za wystarczające można uznać złożenie oświadczenia np. o godzinach otwarcia sklepu z zaopatrzeniem ortopedycznym lub o godzinach przyjęć lekarza, u którego się leczy pracownik, ewentualnie oświadczenia ZOZ o godzinach przyjęć tego lekarza.

Natomiast niedopuszczalne jest, by to pracodawca oceniał, czy osobie niepełnosprawnej naprawdę są niezbędne określone badania, zabiegi lekarskie, sprzęt lub jego naprawa.

Tak więc zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności co najmniej umiarkowanym dotyczy również wykonywania badań specjalistycznych.

[ Dodano: 2013-06-05, 23:07 ]
kuna13 napisał/a:
czy jesli będę musiała jechac na badania czy psysługuje mi dzień wolnego?

z tym, że warto zaznaczyć, że nie jest to cały dzień wolny, a zwolnienie od pracy na czas wykonania badań.
Czyli jeśli te badania będą trwały np. od 8 do 10, a pracujesz od 7 do 14, to po skończonych badaniach powinnaś wrócić do pracy.
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-06-05, 20:27   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
kuna13,

kuna13 napisał/a:
mam pytanie: i czy jesli będę musiała jechac na badania czy psysługuje mi dzień wolnego?

Art. 229. § 3 kodeksu pracy Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych

[ Dodano: 2013-06-05, 21:31 ]
kuna13 napisał/a:
czy ja mam teraz udać sie do lekarza medycyny pracy po to by uzyskać zgodę na 7 godz czas pracy czy należy mi sie to odgórnie ?

Art.15. 1. Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. (14) Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.


2a. (15) Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

4. (16) Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-05-23, 08:21   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
panterkka, w takim razie kontynuuj zwolnienie lekarskie, a jak Ci umowa wygaśnie to wypłacą Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop, tak chyba będzie dla Ciebie najkorzystniej. Pozdrawiam i zdrówka życzę :!:
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-05-23, 06:06   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Edvige, nie masz racji. Chodzi o zasadę. Jeśli pracownik po zakończeniu zwolnienia nie chce wracać do pracy, lecz skorzystać z należnego urlopu wypoczynkowego, kierowanie go przed urlopem na badania kontrolne nie jest konieczne. Celem takich badań jest bowiem ustalenie, czy zatrudniony może przystąpić do pracy. Urlop wypoczynkowy, zgodnie ze swoją definicją, jest natomiast corocznym, płatnym, nieprzerwanym okresem ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy, którego przeznaczeniem jest wypoczynek oraz regeneracja sił. Ustalanie, czy pracownik przed udaniem się na urlop jest zdolny do wykonywania pracy, nie jest zatem konieczne.
Powyższy pogląd znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. W uzasadnieniu do wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07, OSNP 2009 , Nr 15-16, poz. 194) podkreślono m.in., że urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i jest to już wystarczający powód, aby nie można było przyjąć, że niezbędnym warunkiem jego rozpoczęcia jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich, o których mowa w art. 229 § 2 K.p. Badania te stają się nieodzowne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem wypoczynkowym nie pozostaje w sprzeczności z jego istotą.

Natomiast co do sytuacji panterkki- podkreśliłam, że jeśli zamierza kontynuować zwolnienie (a pewnie tak), to nie ma potrzeby wykorzystywania teraz urlopu, gdyż roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się dopiero z upływem 3 lat.

[ Dodano: 2013-05-23, 07:15 ]
Edvige napisał/a:
„Nie może natomiast dotyczyć możliwości udzielania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwającej niezdolności do pracy, np. w okresie oczekiwania po upływie okresu zasiłkowego z tytułu choroby na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego albo renty, czy też na okresy między tymi świadczeniami”

Ale tu jest mowa o trochę innej sytuacji, kiedy pracownik bo zakończeniu okresu zasiłkowego 182 dni oczekuje na przyznanie renty bądź świadczenia rehabilitacyjnego.
Jeśli wraca już po chorobie do pracy, wpierw może wykorzystać urlop, a dopiero potem odbyć badania kontrolne.
Natomiast panterkka, pewnie będzie kontynuować zwolnienie, więc urlop może wykorzystać jak już zakończy leczenie.
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-05-22, 17:28   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
panterkka napisał/a:
Od 13 maja jestem na zwolnieniu, zaczęłam pierwszy kurs chemii. Na razie ZLA jest do 31. lipca, potem myślałam, że wezmę urlop, żeby go wykorzystać, pytanie tylko, czy to możliwe? Pojawiła się informacja, że konieczne jest zaświadczenie o zdolności do pracy, a ja go pewnie nie dostanę


panterkka, urlop wypoczynkowy po chorobowym można udzielić bez uprzedniego kierowania na badania kontrolne, tj. nie potrzebne jest zaświadczenie o zdolności do pracy, dopiero w przypadku powrotu do pracy jest wymagane zaświadczenie od lekarza medycyny pracy w przypadku choroby trwającej powyżej 30 dni

a ponadto

panterkka napisał/a:
Poza tym i tak potem byłabym znów na zwolnieniu lekarskim... Czy ktoś się orientuje, jakie są obowiązujące przepisy?


jeśli chcesz kontynuować zwolnienie do 182 dni to lepiej tak zrób, a zaległy urlop możesz wykorzystać w późniejszym czasie, roszczenie o zaległy urlop przedawnia się dopiero po 3 latach (art. 291 § 1 k.p. -roszczenia wynikające ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Przepis ten ma zastosowanie również w przypadku roszczenia o urlop wypoczynkowy).

[ Dodano: 2013-05-22, 18:30 ]
Reasumując: panterkka, lecz się tak długo, jak będzie to konieczne, a na urlop przyjdzie czas jak wrócisz do pracy. Zakładam, ze masz umowę na czas nie określony?
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-01-16, 17:59   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Mark napisał/a:
aniutka34, w przepisach emerytalno-rentowych nie ma definicji "niezdolności do wykonywania pracy", jest natomiast "niezdolność do pracy".

wiem, że jest tam takie określenie: "niezdolność do pracy", ale sens wyrazenia "niezdolność do wykonywania pracy" wg mnie jest ten sam :roll: no, chyba, ze czepiamy się słówek...

co do reszty, nie wchodzę już w dysputę, bo nie widzę większego sensu,
podtrzymuję, że w aktualnych przepisach nie mówi się o I,II,III grupie...

I to by było na tyle ;)
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-01-16, 17:42   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
OK.
Zatem coś mi umknęło,
wobec tegoNika2, bardzo Cię proszę o wyjaśnienie różnicy czym się różni niezdolność do pracy od niezdolności do wykonywania pracy.

Z góry podziękował :mrgreen:

[ Dodano: 2013-01-16, 17:44 ]
Nika2 napisał/a:
aniutka34,
aniutka34 napisał/a:
...a czy wg Ciebie to nie to samo? :--:

Niestety ,ale nie to samo. Mark ma rację.

[ Dodano: 2013-01-16, 17:41 ]
pamiętaj że osoba ,która ma niezdolność do pracy z ZUS tzw II grupa może pracować, mimo że ma tak napisane ,
ale jak orzecznik przy II grupie z ZUS napisze jeszcze- niezdolność do wykonywania pracy. Taka osoba nie może podjąć pracy żadnej


O to samo mi chodziło, może zamotałam...I nie ma już I,II,III grupy, tylko właśnie lekki, umiarkowany, znaczny stopień...
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-01-16, 17:23   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
...a czy wg Ciebie to nie to samo? :--:
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-01-16, 17:14   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Tak, ale lekarz orzecznik ZUS może wydać orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji i jednocześnie niezdolności do wykonywania pracy...to często się ze sobą wiąże...
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-01-16, 17:10   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
osoby o lekkim i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogą pracować;
osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji i posiadająca jednocześnie znaczny stopień niepełnosprawności jest niezdolna do pracy ( wyjątek: praca w warunkach pracy chronionej)---> takiej osobie należy się renta (jeśli na podstawie odrębnych przepisów spełnia wymagania odnośnie wieku oraz długości okresów składkowych i nieskładkowych).
  Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
aniutka34

Odpowiedzi: 814
Wyświetleń: 297598

PostDział: Hyde Park   Wysłany: 2013-01-16, 17:02   Temat: Porady rentowo-zasiłkowe etc.
Mark napisał/a:
jo_a napisał/a:
... A przepis? ...

np.: w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
Art. 15.2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
To dwa przykłady :hlehle:

Mark: primo: umiarkowany czy znaczny stopień niepełnosprawności to nie to samo co niezdolność do samodzielnej egzystencji;
secundo: osoba ze stopniem niepełnosprawności po spełnieniu pewnych warunków moze pracować, osoba niezdolna do samodzielnej egzystencji z założenie pracować nie powinna i takie orzeczenie lekarza orzecznika ZUS jest równoznaczne z przyznaniem renty dla tej osoby
 
Skocz do:  


logo

Statystki wizyt z innych stron
Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group